| الموظف | المسمى | الدرجة | الحالة | مهام | القبول | التكلفة |
|---|
| الموظف | المسمى | الدرجة | الحالة | مهام | القبول | التكلفة |
|---|
اكتب للمدير العام مهمة، أو مساراً كاملاً مثل: عطاء جديد. أو اضغط على أي موظف أو أداة.
يتابعها قسم الأداء والتطوير
| القسم | مهام | التكلفة | القبول | رواتب / شهر |
|---|
الأرقام تقديرية في هذا النموذج: تكلفة التشغيل بسعر افتراضي لكل مهمة حسب الدرجة، والراتب المقابل راتب موظف بشري بنفس الدرجة. بعد الربط الفعلي تُحسب من الاستهلاك الحقيقي.
القرار الأخير عندك: لا إرسال خارجي ولا صرف ولا حذف بدون موافقتك.
| الصلاحية | أنت | المدير العام | مدير القسم | أول | مساعد |
|---|
| المرحلة | أنت | المدير العام | مدير القسم | أول | مساعد |
|---|
منفّذ: يقوم بالعمل. صاحب القرار: يُحاسَب على النتيجة. يُستشار: يُؤخذ رأيه قبل القرار. يُبلَّغ: يعلم بالنتيجة.
كل مسار يمر على الأقسام بالترتيب، وكل قسم يسلّم للذي بعده. يتوقف المسار عند موافقتك قبل أي إرسال أو صرف أو نشر.
تذهب إلى قسم تطوير بيئة العمل: يصنّفها ويتابعها حتى تُنفَّذ.
الصفحة لا تعدّل نفسها. التحسين الفعلي يحصل عندما تلصق هذا التقرير في المحادثة مع Claude فينفّذ التغييرات وينشر نسخة جديدة.